服务范围

主营业务——AI招聘业务

对于企业客户，AI招聘服务范围是针对有招聘需求的企业HR，通过使用AI面试机器人帮助企业不断挖掘候选人才，大幅提高企业招聘效率，降低企业招聘成本。（对应产品：AI优聘）

对于求职客户，产品以提升求职者面试技巧，助力提高面试通过率为服务范围。（对应产品：面试有招）

覆盖业务——知识付费业务

知识付费业务是利用AI算法来针对不同群体进行精准知识传播的在线学习产品。（对应产品：瓶盖思维）

软件开发、软件销售及售后维护服务

针对各类教育机构、培训机构、物流企业等提供全面的软件解决方案。使之线上与线下相结合，实现企业向高新技术转型。

品牌故事

梯子科技致力打造一系列结合人工智能、大数据算法等互联网技术手段推出相关产品，助力企业提高效率、帮助人才不断实现自我学习与提升，命名梯子，有助力向上攀爬之意。

公司以“让最好的人才遇见最合适的企业，让最好的企业收获最合适的人才”为使命，围绕市场需求推出“AI优聘”、“面试有招”、“瓶盖思维”、“藏经阁”等多款人工智能产品。公司团队来自五湖四海和各个领域，旗下业务包含高校毕业生求职就业指导、企业智能招聘服务、市场人才共享及人才履历数字化等服务。

产品与服务

AI优聘

AI优聘主要服务对象为有招聘需求的B端用户（企事业单位等），AI优聘的核心功能可分为三大部分：简历分析、AI机器人面试、人才筛选。AI优聘使用AI结合大数据分析技术，为企业招聘、面试、人才选拔等需求，提供效率最大化、场景多样化、流程简单化等一系列新型招聘模式服务平台。

在同等条件下，AI优聘的招聘效率为人工的20倍，相对人工而言，AI优聘能更客观地去评估每一个候选人。

核心板块一：简历分析

简历分析主要利用人工智能技术、大数据分析，对简历进行关键信息提取，构建人才画像，匹配精准岗位，协助HR完成招聘流程，提升工作效率。首先，简历分析基于最新的深度学习技术和神经网络，提取海量文本数据的潜在特征；其次，全面解析语句的结构关系，精准识别句法成分，并对语句主干实时抽取，快速理解文本内容，消除语义歧义；最后，用机器学习技术结合多级融合算法，自动挖掘数据的潜在规律，让算法拥有“举一反三”的泛化能力。

核心板块二：AI机器人面试

在AI面试中，候选人的面试表现将通过算法进行自动分析和打分。身为自动化人才匹配一环的AI面试，主要面向大规模、结构化的招聘初筛场景。求职者与AI机器人进行实时交互问答，在过程中，AI机器人将通过多样化定制胜任力模型、AI多模态算法、结构化面试技术等多种算法，对求职者的表现进行分析。

每一位完成AI视频面试的候选人都将生成一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩。这份报告将通过加密分享的形式，流转至对应的面试官或招聘决策者手里，可快速让不同的面试官或决策人进行判断。

核心板块三：人才筛选

基于大数据及机器学习建模的人才筛选功能，首先，基于机器学习的重排序框架、融合多种算法模型候选人匹配技术，为企业提供最优质的候选人推荐；其次，独有的长文本语义理解，使用了业界顶尖深度学习算法，它可对输入的岗位描述进行语义分析，准确理解用户搜索意图与筛选标准，彻底摆脱人工提取多个筛选条件的烦恼；第三，使用高效的数据库对海量简历进行管理，秒级完成对数十万级别的简历库进行候选人推荐，为企业推送最合适的候选人。

瓶盖思维

瓶盖思维小程序，是利用AI算法来针对不同群体进行精准知识传播的在线学习产品，帮助有上进心的用户提供一个更轻松的学习环境，并且让那些有知识创造能力的群体更方便的进行内容分发，助力各类教育机构更好地适应移动互联网时代。

服务对象

梯子科技作为全国首批专注于“AI+人力资源的”企业，已逐步与云宝宝大数据、天安财险、东木集团、亿玖金融、城城不动产、美团等多家国内知名企业达成战略合作，合作方涵盖了学校、企业、互联网平台三大类别。

与企业

对企业而言，首先，梯子科技可快速为企业精准推荐、输送优质人才；其次，运用AI机器人管理人才招聘流程，让企业的招聘效率提升99%、人力成本节省80%、企业运营效率提升39%、招聘费用降低50%，大幅度提升了企业招聘效率，为企业发展长期注入新的人才力量，并达成AI智能招聘系统（AI优聘）软件试用合作。

与高校

对高校而言，梯子科技与全国多家知名企业的战略合作，为每年800万+应届毕业生提供就业指导 [3]  。同时可帮助高校学生将市场需求与能力、爱好相结合，制定符合自身需求的职业发展规划，该计划将有效缓解了高校学生自身兴趣爱好与市场需求不同之间的矛盾 。

与政府（未来）

在未来，梯子科技可利用自身平台数据，为地方政府提供信息渠道，建立人才数字化服务平台。

梯子科技基于自身平台的大数据分析整理，可深入挖掘本地潜力企业、产品，分析本地人才格局趋势，掌握企业人才需求情况，从而实现人才信息可视化（人才数字化、企业需求数字化、就业实况数字化），完成人才数字化服务平台建设。帮助政府发掘人才市场真相，实现人才信息扫盲，便于政府制定帮扶政策和人才引进计划。